合理的薪酬政策

美国薪酬公平政策.S.的活动

旨在解决女性和少数族裔的薪酬不平等问题, 许多州和地方立法禁止在招聘过程中使用历史薪酬信息. 第一部法律将于10月31日在纽约市生效, 2017, 加州紧随其后,出台了类似的法律, 1月1日起, 2018. 另外, 其他一些司法管辖区,如马萨诸塞州, 特拉华州, 新泽西, 费城, 旧金山和波多黎各已经实施或正在考虑类似的法律.

为了遵守这些新法律,海德里克 & 斗争为CQ9传奇电子平台的搜索任务实施了一项新的全国性政策,因此CQ9传奇电子平台将不再要求或使用候选人的历史薪酬信息.

然而, 如果某一特定业务的职位和客户所处的司法管辖区没有法律或监管限制禁止询问有关薪酬历史的问题, 客户可以选择退出该公司的全国性政策.

传奇电子游戏试玩纽约的立法和政策,你需要知道的是:

CQ9传奇电子平台不能问的问题:

  • 潜在客户和候选人传奇电子游戏试玩薪资/补偿历史的问题;
  • 要求潜在客户或候选人填写或提交薪酬文件的问题;
  • 如果应聘者有意并自愿提供自己的薪资历史,则跟踪或针对性地询问薪资历史问题;
  • 传奇电子游戏试玩离职补偿的问题(如.g., compensation earned or awarded but not yet paid or vested) to screen candidates or set compensation for the role; or
  • 使用合法获得的工资记录来确定工资或做出雇佣决定.

CQ9传奇电子平台可以问:

  • 传奇电子游戏试玩求职者的期望或要求的问题, 好处, 奖金或佣金结构;
  • 传奇电子游戏试玩候选人将因从当前雇主辞职而丧失或取消的未授予股权或递延薪酬的问题;
  • 传奇电子游戏试玩竞争性工作机会的问题以及应聘者对竞争性工作机会的期望, 不包括任何当前的薪酬信息;
  • 传奇电子游戏试玩求职者在当前或之前工作中工作效率的客观指标的问题, 等收入, 销售, 生产报告, profits generated or books of business; or
  • 传奇电子游戏试玩工作经历、责任、教育和成就的问题.

常见问题

哪些司法管辖区通过了立法?
费城已颁布立法(待定), 俄勒冈州(10月9日生效, 2017), 纽约市(10月31日生效, 2017), 特拉华州(12月14日生效), 2017), 加利福尼亚州和旧金山(1月1日生效), 2018), 波多黎各(3月8日生效, 2018), 马萨诸塞州(7月1日生效), 2018). 另外, 包括格鲁吉亚在内的许多其他司法管辖区, 新泽西, 宾西法尼亚, 德克萨斯州和华盛顿州也在考虑类似的立法.

顾问在哪个办公室工作有关系吗?
不,这项政策适用于所有美国人.S.基于搜索,而不管顾问坐在哪里. 例如, 如果一名顾问在英国工作,但正在纽约寻找职位, 该顾问将被要求遵守该政策,因为该角色将设在美国.

客户能否在接受要约后核实某人的未授予股权或递延薪酬?
是的, 如果候选人提供了可能在辞职时被取消或没收的递延薪酬信息, 一旦录用通知被接受,雇主可以要求提供文件来核实这些金额.

如果客户想退出传奇电子游戏试玩怎么办 & 斗争”政策?
如果某一特定业务的职位和客户所在的司法管辖区没有法律或监管限制禁止询问有关薪酬历史的问题, 客户将有权选择不加入传奇电子游戏试玩 & 通过签署一份“选择退出”表格,斗争的全国政策. 有关此选项的更多信息,请与您的海德里克联系 & 斗争顾问.

问题 & 担忧

请不要犹豫,联系您在海德里克的联系人 & 与任何有关政策的问题斗争.

本资料仅供参考之用,不应视为法律意见. 请与您的法律顾问联系,了解有关本法规对您的组织有何影响的细节和建议.