研究所主任
加快董事会内外高管多元化的发展

目前为促进高管多元化和公司董事会多元化所做的努力还不够. 以满足长期的平价需求, 董事会和首席执行官需要更好地理解多元化给董事会和领导团队带来的战略价值, 扩大管道, 并加快其多样化高管的发展.

传奇电子游戏试玩 & 斗争的研究所主任是一个经验性发展项目,通过增加机会来解决这一不足, 曝光, 以及对董事会中不同人才的理解. 它独特的方法对赞助高管, 由他们的ceo亲自推荐, 非竞争性公司的董事会.

在这个完全融合的学徒阶段, 不同类型的高管担任两年的董事会观察员角色, 从内部了解董事会动态的细微差别. 在这宝贵的学习和网络经验, 高潜能的人会获得技能和自信, 而参与公司则收到完整, 经验丰富的专业人士准备好成为董事会成员或其他高层领导角色.

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