多元化、公平和包容咨询
通过100%调动你的才能来加速你的表现

人口结构的转变正在从根本上改变全球市场和人才库. Yet, 经过多年的多元化投资, equity, and inclusion, 世界各地的公司都面临着客户无情的试金石, competitors, markets, and employees. 许多组织正处于一个关键阶段,需要从善意转变为高度有意,以便在重要的事情上迅速采取行动.

D&我的主动性并不能增加代表性,改变行为,或者带来真正的进步. 作为业界领导力和人力资本方面的权威, we take a business-focused, data-driven, 和领导领导的方法,帮助客户点燃作为一个强大的力量,在D&我不仅鼓励积极的改变,而且推动业绩和成长.

CQ9传奇电子平台对多样性、公平和包容的态度
CQ9传奇电子平台的实践是围绕三个相互关联的解决方案建立的,旨在支持多样化和包容性的组织.
Accelerate Impact & Results

使用深入和创新的诊断方法, CQ9传奇电子平台帮助高层团队理解组织中存在的真正和可感知的差距. 一旦领导者开始深刻理解当前的状态, CQ9传奇电子平台帮助他们确定真正能带来改变的抱负. 在与客户的合作中,CQ9传奇电子平台共同创造了一个D&我的策略,路线图和沟通将激活一个组织的追随D&I. 积极参与你的高层团队, CQ9传奇电子平台介绍了一些概念,帮助CQ9传奇电子平台摆脱对这个话题的恐惧,在如何沟通和拥抱D方面保持高度自信&我是组织、团队和个人绩效的加速器.

构建可见表示

CQ9传奇电子平台的专业知识跨越行业和职能, 以及CQ9传奇电子平台与公司和候选人无与伦比的关系, 使CQ9传奇电子平台有资格帮助客户挖掘内部和外部管道来吸引, 促进和发展最优秀的人才.

创造包容的文化

许多组织都试图在D&在过去的二十年里进行的无意识偏见训练. 研究表明,当D&我做得好,它会加速结果, 然而,许多组织并不投入时间, energy, 或资源,以确保它是真正的业务命令性. 很多干预措施都不能让你足够快地达到目的. D&I is about culture change, 任何少于这个数的都是错误的, 尤其是在目前人才竞争激烈的情况下. 站在Heidrick的肩膀上 & 奋斗的文化塑造了40多年的企业, CQ9传奇电子平台帮助客户转变心态, build new behaviors, 并推动深入的见解,使包容生活在个人和团队的日常互动中, 同时也为可持续的包容性文化构建基本构件.

Getting to the D&I Vanguard

实现包容势在必行:领导人如何将多样性联系起来, inclusion, 和加速性能

最近的一项调查显示,更具包容性的公司对待员工的D&我的努力就像一个核心战略优先级, 经常看到一个强大的贡献的业务结果,并有更高的收入增长比其他.

How can we help?
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帮助领导者100%调动他们的才能来推动真正的改变

请填写以下表格,并填写CQ9传奇电子平台的多样性,公平性, & 将与专家保持联系.